Feiertage und Brückentage 2027 in der Arztpraxis planen

Welche Feiertage gibt es 2027 – und auf welchen Wochentag fallen sie?

Für die Jahresplanung zählt weniger die Zahl der Feiertage als ihre Lage in der Woche. 2027 ist in dieser Hinsicht ein schwaches Jahr: Von den neun bundesweit geltenden Feiertagen liegen vier auf einem Wochenende und gehen damit als freier Tag verloren. Die folgende Übersicht zeigt die bundesweiten Termine sowie die wichtigsten regionalen Feiertage, die für die Personalplanung in einzelnen Bundesländern relevant sind.

Maßgeblich ist immer das Feiertagsrecht des Bundeslandes, in dem die Praxis liegt – nicht der Wohnort der Beschäftigten. Bei Praxen mit mehreren Standorten über eine Landesgrenze hinweg gilt das jeweils für den Standort geltende Recht; das ist besonders bei Fronleichnam und Allerheiligen relevant. Wie sich mehrere Standorte sonst im Plan abbilden lassen, behandelt der Beitrag zur digitalen Dienstplanerstellung.

Welche Brückentage lohnen sich 2027?

Ein Brückentag ist ein Arbeitstag, der zwischen einem Feiertag und dem Wochenende liegt. Sein Wert bemisst sich am Verhältnis von eingesetzten Urlaubstagen zu freien Tagen. 2027 gibt es vier Konstellationen, die sich klar lohnen – und mehrere Feiertage, bei denen sich der Einsatz von Urlaub nicht auszahlt, weil sie ohnehin auf ein Wochenende fallen.

Für die Praxisplanung folgt daraus eine unangenehme Konzentration: Drei der vier stärksten Hebel liegen im Mai, zwei davon nur zehn Tage auseinander. Wer die Urlaubsvergabe erst im Frühjahr angeht, verhandelt genau dann, wenn alle dieselben Wochen wollen. Der Mai 2027 ist deshalb der Zeitraum, für den eine Regel vorab feststehen sollte – nicht der Sommer, der sich erfahrungsgemäß von selbst verteilt.

Schließen oder öffnen? Was für die Praxis gilt

Brückentage sind gewöhnliche Werktage. Die vereinbarten Sprechzeiten gelten also zunächst weiter, und eine Schließung ist eine bewusste Entscheidung, keine Selbstverständlichkeit. Für Vertragsarztpraxen kommen die Anforderungen an Sprechstundenumfang und Vertretung hinzu, die sich aus dem Bundesmantelvertrag-Ärzte und den Vorgaben der jeweiligen Kassenärztlichen Vereinigung ergeben; eine geplante Schließung ist rechtzeitig anzukündigen und die Vertretung sicherzustellen. Praktisch heißt das: Wer die Praxis am 7. Mai 2027 schließen will, sollte das im Herbst 2026 entscheiden, damit Patientinnen und Patienten, Vertretung und Team dieselbe Information haben.

Die Alternative zur vollständigen Schließung ist die reduzierte Besetzung. Sie ist in den meisten Praxen die bessere Lösung, weil sie die Erreichbarkeit erhält und trotzdem einen großen Teil des Teams freistellt. Voraussetzung ist eine definierte Mindestbesetzung: Wie viele MFA müssen mindestens da sein, welche Qualifikationen sind unverzichtbar, welche Leistungen entfallen an diesem Tag. Die Herleitung dieser Größe beschreibt die Seite zum Sprechstunden- und Personalbedarf.

Wie wird der Urlaub im Praxisteam fair verteilt?

Rechtlich gibt § 7 Abs. 1 BUrlG die Richtung vor: Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Wünsche der Beschäftigten zu berücksichtigen, es sei denn, dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Beschäftigter, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, stehen entgegen. Das Gesetz löst den Konflikt also nicht auf, sondern verlangt eine Abwägung – und genau diese Abwägung ist im laufenden Konflikt am schwersten zu treffen.

Belastbarer ist eine vorab vereinbarte Regel. Bewährt haben sich vier Elemente: eine feste Frist, bis zu der Wünsche für das Folgejahr eingereicht werden; eine Urlaubsquote je Funktionsbereich, die angibt, wie viele Personen gleichzeitig fehlen dürfen; eine Rotation über die Jahre für die besonders begehrten Zeiträume, sodass niemand zweimal hintereinander leer ausgeht; und die frühe Festlegung der wenigen Tage, an denen die Praxis ohnehin schließt. Diese vier Punkte lassen sich in einer halben Teamsitzung klären und ersparen im Mai die Diskussion. Die weiteren Fragen rund um Anspruch und Vertretung behandeln die Beiträge zum Urlaubsanspruch der MFA und zu den Betriebsferien.

Umsetzung im Dienstplan

Der praktische Aufwand entsteht nicht bei den Feiertagen selbst, sondern bei ihrer Verrechnung: Feiertage, die auf einen regulären Arbeitstag fallen, reduzieren die Sollstunden; Feiertage am Wochenende tun das nicht. Bei Teilzeitkräften mit ungleich verteilten Arbeitstagen führt das regelmäßig zu Rückfragen – und in Tabellen zu Fehlern. Eine Planungssoftware hinterlegt den Feiertagskalender des jeweiligen Bundeslandes, rechnet die Sollzeit automatisch und zeigt beim Genehmigen eines Urlaubsantrags, wie viele Personen im selben Zeitraum bereits fehlen.

In der redaktionellen Auswertung dieses Portals führt Aplano das Feld an: Urlaubsanträge, Verfügbarkeiten und der Dienstplan laufen in einem System zusammen, das Team sieht den aktuellen Stand in der Mitarbeiter-App, und Abwesenheiten sind im Jahresüberblick sichtbar. Der Einstieg liegt bei 0,50 € pro Mitarbeiter und Monat zzgl. MwSt. im Core-Tarif, Zeiterfassung und automatische Planung gehören zum Pro-Tarif für 4,50 €; getestet wird vierzehn Tage ohne Kreditkarte. Auf Capterra wird Aplano mit 4,8 von 5 bei 113 Bewertungen geführt, auf OMR Reviews mit 4,7 von 5 bei 206 Bewertungen, Stand Juli 2026. Auch Shyftplan, Planday oder Microsoft Teams (Schichten) bilden Abwesenheiten ab; der Softwarevergleich ordnet die Kandidaten nach Praxisfit ein.